Durante 2023, como representantes de uno de los gremios más numerosos del Poder Judicial, nos enfrentamos a un entorno complejo marcado por desafíos significativos, agravados por la crisis económica mundial y la incertidumbre a nivel nacional. En nuestro ámbito, continuamos adaptándonos a nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo, aunque en menor medida que durante la pandemia y las restricciones sanitarias. A su vez, seguimos experimentando problemas como la violencia y el acoso laboral en algunos entornos de trabajo, así como la falta de respuestas concretas por parte de las autoridades a nuestras demandas históricas de mejora de las condiciones laborales y salariales de los empleados judiciales.

En nuestra Convención Nacional de abril discutimos la necesidad de optimizar la gestión y el desarrollo interno de ANEJUD para cumplir con nuestro principal objetivo como asociación: la defensa laboral y la lucha por mejores condiciones laborales en nuestro sector.

Durante el año pasado, intensificamos nuestros esfuerzos en la defensa de nuestros miembros, especialmente mediante el fortalecimiento del Departamento Jurídico y la promoción de herramientas como la Plataforma de Denuncia (https://plataforma.anejudchile.cl/). Además, se impartieron capacitaciones sobre temas sensibles como el incentivo al retiro y la promoción de ambientes laborales saludables como parte de nuestras acciones en este periodo.

Participamos activamente en la Mesa de Remuneraciones de la Corte Suprema, en la que, junto a otros gremios del sector, pudimos plantear nuestras demandas laborales relacionadas con el bono de modernización, la carrera funcionaria y el incentivo al retiro.

En el contexto de la digitalización y sus efectos en el sector judicial, profundizamos el trabajo de la Subcomisión de Ciencias y Tecnologías del gremio, abordando los impactos directos de las tecnologías digitales en los funcionarios judiciales y los derechos sobre datos y privacidad de los trabajadores. Estos temas fueron discutidos en el encuentro internacional «Digitalización y nuevas tecnologías en el marco de los desafíos del Poder Judicial y la acción sindical», organizado por ANEJUD en junio, así como en seminarios internacionales en Costa Rica y Ginebra, durante el Congreso Mundial de la Internacional de Servicios Públicos (ISP).

En consonancia con la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en el mundo laboral, y con el objetivo de mejorar la política de igualdad y no discriminación, desarrollamos la Escuela Nacional de Género, una serie de capacitaciones que proporcionaron a las y los dirigentes una base conceptual sobre la perspectiva de género en el ámbito laboral y gremial, remarcando la importancia de estas instancias formativas para crear conciencia y contribuir a espacios libres de discriminación y sociedades igualitarias.

En resumen, durante 2023 trabajamos arduamente para cumplir con nuestro plan de acción, enfocado en mejorar las condiciones económicas y laborales de nuestras y nuestros miembros, así como en empoderar a nuestra base dirigencial para los desafíos venideros. Todo ello, bajo el enfoque transversal de la política de género y juventud, y fortaleciendo nuestras alianzas como organización, tanto a nivel regional como mundial, a través de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial (CLTPJ) y de la Internacional de Servicios Públicos (ISP).

Terminamos el año con más dirigentes capacitados y dispuestos a asumir cargos de liderazgo, así como con un grupo de jóvenes entusiastas y creativos, respaldados por una infraestructura que nos permite seguir avanzando para el beneficio de nuestras y nuestros asociados.

Lilian Huanca Borja

Presidenta de ANEJUD