La Asociación Nacional de Empleadas y Empleados del Poder Judicial, ANEJUD Chile, nace en el año 1967 producto de la iniciativa de un grupo de funcionarios y funcionarias del país que creyeron en el trabajo colectivo y que en la actualidad, se alza como el gremio más grande, representativo y de mayor reconocimiento en el Poder Judicial. Lo anterior, basado en sus más de 53 años de historia, los casi 5.000 socios y socias en todo Chile, agrupados en 21 Asociaciones Regionales y su constancia en el cumplimiento de la misión de proteger y desarrollar los derechos e intereses de sus asociados y asociadas.

Durante el año 2020, el Directorio Nacional de ANEJUD estuvo integrado por su presidenta, Gema Águila Cesani; vicepresidenta, Karin Mendoza Sepúlveda; secretario, Juan Villar Villar, pro secretaria, Marianela Herrera Vera, tesorero, Ricardo Álvarez Moraleda, pro tesorera, Eliana Ortiz Arancibia, directoras, Leonor Droguett Guerra, Isabel Maldonado Mansilla, director Amadeo Gnecco Vitale. El periodo estuvo marcado por grandes desafíos en el trabajo gremial tales como: trabajo en pandemia a causa del COVID-19 y participación activa en la confección de los protocolos internos del Poder Judicial para regular un Retorno Gradual Seguro, teletrabajo y lucha por la regulación del derecho a la desconexión solicitando Mesa de Trabajo Institucional para la adecuación de la normativa interna como el Acta 41-2020, proceso constituyente y construcción de la propuesta gremial para el proceso, postulación al V Plan de Acción de Gobierno Abierto y Justicia Abierta en el Poder Judicial, la discusión de la Reforma Procesal Civil, así como la reducción del riesgo psicosocial acrecentado por la crisis sanitaria y de los cuidados, el trabajo en torno a la igualdad de género y no discriminación  y la defensa gremial.

En particular, respecto a la materia COVID-19 y Retorno Gradual Seguro, en el 2020 la participación en la Mesa COVID de la Corte Suprema, ha destacado el trabajo intergremial en el convencimiento que la mejor manera de hacer frente a esta materia era a través de un planteamiento consolidado conjunto. Pese a las innumerables reuniones llevadas a cabo por esta instancia y atendidas las nuevas cepas de contagio, el empeoramiento de las condiciones sanitarias a nivel nacional, así como la revisión interna de la materia por petición expresa de las bases, se recurrió a la Corte Suprema para solicitar una prórroga de la aplicación del Protocolo COVID y el Retorno Gradual en su etapa 1, dispuesta para el pasado 2 de mayo de 2021, petición aprobada por el Pleno de la Corte Suprema en AD 335-2020 de fecha 29 de abril de 2021, posponiendo su entrada en vigencia hasta el levantamiento del Estado de Excepción Constitucional vigente en nuestro país.

Durante el año 2020 lamentablemente vivenciamos la expresión más intensa y violenta de acoso laboral y acoso sexual en contra de nuestras asociadas, siendo dos casos emblemáticos los de Copiapó y Rancagua y que han intensificado nuestros esfuerzos por la lucha en contra de la erradicación de toda forma de violencia, acoso laboral y sexual, casos que no son aislados y que requieren, en nuestra opinión, una urgente revisión y actualización de normativa interna que se ajuste al respeto de los derechos fundamentales, con procedimientos ajustados al estándar del debido proceso, que ofrezca rutas de denuncias para las(os) afectadas(os), una protección y contención para las víctimas de estos flagelos y con sanciones ejemplificadoras para los/as acosadores.

De la misma manera, ANEJUD Chile ha considerado relevante ser parte de las diversas instancias de debate producto del Proceso Constituyente y la próxima Reforma Procesal Civil, esta última materia, reactivada por el Poder Ejecutivo a través del anuncio que retoma el proyecto en el Congreso Nacional, siendo aprobada recientemente la discusión en general del proyecto en el Senado. Esta situación nos obliga a redoblar esfuerzos para ser oídos, y participar activamente en la discusión bajo la consigna “Ningún funcionario(a) cesante, ya que las y los trabajadores somos parte estructural de esta reforma” en una estrategia desarrollada desde el año 2019 por el Directorio Nacional precedente denominado “Hacia la Gestión del Cambio” lo cual fue operacionalizado a través de su participación en el Comité de Modernización y la Mesa Interinstitucional conjunta con el Ministerio de Justicia y DD.HH.

Sin embargo, y pese al esfuerzo desplegado por el Directorio Nacional de ANEJUD para lograr muchos de los compromisos que asumimos para el 2020, la actividad gremial no estuvo ajena a los desafíos de ejercer la dirigencia en modalidad “telemática”, debiendo adaptarse al desafío de dar continuidad a las gestiones gremiales a través del trabajo remoto, realizando nuestras Convenciones y Asambleas de Socios(as) a través del uso de plataformas tecnológicas, así como también actividades de capacitación cuyo objetivo es empoderar a dirigentes, socias y socios e instruirlos en materias de la coyuntura nacional y gremial mediante Webinar, actualizando nuestros canales digitales, como actualización de página web, y diseños de nuevos canales de comunicación operativos a contar del año 2021 como el Podcast “Aló ANEJUD” y el Boletín Digital Electrónico “Conectad@s” que aborda temáticas misceláneas de interés institucional, nacional y gremial.

Producto de lo anterior, y siempre con el objetivo de colocar la seguridad de las y los socios por sobre cualquier otra consideración, nos vimos obligados a suspender diversas y tradicionales actividades gremiales, que requieren presencialidad, como los Juegos Nacionales Deportivos, actividad de larga tradición que reúnen a más de 400 socios cada año en alguna región del país para realizar competencias deportivas en variadas disciplinas.

Respecto del trabajo internacional, es necesario destacar que ANEJUD Chile ha participado activamente en la Internacional de Servicios Públicos ISP, trabajando arduamente en la campaña para la ratificación del Convenio 190 de la OIT siendo éste, un importante derrotero normativo para luchar por el trabajo decente y contra la erradicación del acoso laboral en cualquiera de sus manifestaciones.

Variados son los desafíos para este año 2021, aún más en el marco de la actual emergencia sanitaria, pero conservamos el espíritu de trabajo colectivo y el empeño de mejorar las condiciones laborales de las y los empleados judiciales. Esa es nuestra misión. La hemos cumplido durante más de 53 años en las más diversas circunstancias y seguiremos fieles al compromiso de seguir cumpliéndola en las actuales condiciones, porque con o sin pandemia, las y los trabajadores de ANEJUD Chile, trabajando a distancia o de manera presencial, seguiremos contribuyendo a mejorar el servicio de justicia de nuestro país.